Um im Wandel der Arbeitswelt den individuellen Gesunderhalt zu stärken, bietet das Forum einen systematischen Ansatz zum resilienten Change-Management an, die Transferwerkstatt.

Die Transferwerkstatt vermittelt den Betrieben den nötigen Input, um resiliente Haltungen zu erwerben und in gute Praxis und Routine umzusetzen. Dabei wird die bestehende Arbeitskultur analysiert und dort, wo es notwendig ist, ergänzt. Die Teilnehmenden erstellen einen Maßnahmenplan und erproben erste Umsetzungsschritte im Betrieb. Die Entwicklungspotenziale werden vor allem dann genutzt, wenn Organisation, Abläufe und Kultur aufeinander abgestimmt werden.

Organisation

Die Teilnehmenden wählen eine aktuelle betriebliche Aufgabenstellung, analysieren diese fundiert und erarbeiten im intensiven Austausch einen ergebnisorientierten Maßnahmenplan. Sie setzen gewonnene Erkenntnisse und erarbeitete Maßnahmen in ersten Schritten im Betrieb um und reflektieren die gemachten Erfahrungen. Die Transferwerkstatt besteht aus fünf Modulen.

• Modul 1 Personal- und Organisationsberatung
• Modul 2 Analyse & Input
• Modul 3 Entwicklung von Maßnahmen
• Modul 4 Umsetzung im Betrieb
• Modul 5 Reflexion

Inhalte

• Team-/Kulturentwicklung
• Maßnahmenplanung
• Motivation
• Arbeitsorganisation
• Change-Management
• Wirksamkeitskontrolle
• Verstetigung

Bei Interesse an einem geförderten Coaching wenden Sie sich bitte an: